Desde CEXT, os animamos a participar en el encuentro digital del próximo martes 17 de marzo, en el que podréis preguntar todas vuestras dudas al Consejero de Empleo y Seguridad Social en Alemania, Ángel de Goya.  Si estáis pensando en emigrar y queréis saber qué oportunidades laborales os puede ofrecer Alemania; si tenéis dudas sobre la homologación de títulos universitarios; si queréis conocer todas las particularidades del salario mínimo interprofesional fijado el pasado enero; para consultar cómo os afectarán personalmente las modificaciones legislativas aprobadas a principios de año en materia laboral, y en definitiva, para resolver todas las dudas que os surjan… ¡Aprovechad el encuentro y no os quedéis con ninguna duda!

¡HAZ AQUÍ TU PREGUNTA! O utiliza el hashtag #empleoAlemania.

Actualmente, 50.000 españoles se encuentran trabajando en el país germano. Solo durante el primer semestre del 2014, y según datos aportados por el INE, 4.001 españoles decidieron emigrar a Alemania, y es que según cifras oficiales de la Seguridad Social, el número de trabajadores españoles en Alemania crece en 9.000 individuos al año. Por nuestra parte, en los últimos meses, nos habéis remitido distintas preguntas sobre empleo en Alemania. Ha sido este interés, junto a la buena acogida que tuvo el encuentro del pasado noviembre con Ángel de Goya, lo que nos ha llevado a organizar este nuevo encuentro digital en el que podréis preguntar todas vuestras dudas al consejero de empleo. Desde CEXT, animamos a todos a participar y a plantear vuestro caso concreto, de forma que nuestro invitado pueda recomendaros y asesoraros personalmente.

Durante el encuentro digital con Ángel de Goya el pasado noviembre, fueron muchos los que se animaron a lanzar sus preguntas planteando sus distintas situaciones. El consejero insistió en la necesidad de informarse bien antes de emigrar a Alemania. Estos fueron algunos de los temas que más se trataron:

• ¿Cómo de importante es saber alemán para encontrar empleo en Alemania?

Esta fue, sin duda, la “pregunta reina” del encuentro. ¿La respuesta? Siempre la misma: un buen nivel de alemán es imprescindible para acceder a un empleo cualificado. En otras palabras: para trabajar de lo tuyo. Y es que Ángel de Goya fue muy claro: viajar al país germano con un nivel básico de alemán puede condenarte al paro o al infraempleo.

• ¿Cómo son los sueldos en Alemania?

El pasado noviembre, los usuarios preguntaban a Ángel de Goya a qué sueldo podían aspirar en Alemania si tenían X formación. A ello, el consejero de empleo respondía que no había fijado un salario mínimo interprofesional, y que el salario en Alemania dependía de muchos factores. Recientemente, se han introducido muchas novedades legislativas en materia laboral, entre ellas, el salario mínimo, con lo que os animamos a leer el artículo que redactamos en CEXT y a formular preguntas que os afecten personalmente.

• ¿No deberían las organizaciones competentes resolver los problemas con la homologación de títulos?

Muchos de los participantes en el encuentro eran profesores que comentaban el largo trámite que deben atravesar los profesores españoles para homologar su título en Alemania para poder ejercer su profesión. El consejero reconoció que en muchos casos esto sucede, y que por ello es muy útil solicitar la ayuda del asesor IQ Netzwerk de cada región, encargado de agilizar las gestiones ante las instituciones competentes.

• ¿En qué sectores hay más posibilidad de encontrar un empleo?

Ante esta cuestión, el consejero informó a los participantes de que en Alemania, los principales sectores son los técnicos: ingeniería electrónica y mecánica, medicina, y atención a la dependencia son actualmente eran en noviembre los que registraban  una fuerte demanda de trabajadores. Del mismo modo, recomendó visitar la Web de Empleo de la Consejería, que ofrece información útil sobre estos temas.

• En caso de que me ofrecieran un contrato, ¿la gestión de documentación como trabajador para alta en la Seguridad Social tengo que realizarla yo?

Las preguntas relativas a la Seguridad Social fueron muy recurridas durante el encuentro. A este respecto, Ángel de Goya aclaró que la gestión de estos trámites puede realizarse por el empleado o por el empleador, por lo que es necesario acordarlo con el contratante. Este tiene la obligación de dar de alta a su trabajador al tratarse de un empleo remunerado. Si bien, existen regulaciones especiales para los minijobs. Así mismo, añadió que los trabajadores pueden elegir su prestatario del seguro médico (Krankenkasse), para lo que es imprescindible solicitar en España, en el Instituto Nacional de la Seguridad Social de tu provincia, el Formulario E104.