Admiración, sorpresa y, por qué no, algo de envidia sana son algunos de los sentimientos que pueden invadirte cuando conoces historias de jóvenes emprendedores de éxito como Juan Urdiales, Co-fundador y Co-Ceo de Jobandtalent.com, una plataforma online que compite con Infojobs ,en España, o con Gumtree, en Reino Unido, por ser el site de referencia en la búsqueda de empleo y selección de personal.

La empresa fundada por el joven malagueño y su socio Felipe Navío en 2009, nació en Madrid como tantas otras startups españolas; con muy pocos recursos económicos, pero con una idea de negocio y con muchas ganas de trabajar para sacarla adelante. Actualmente Jobandtalent tiene oficinas en España y en Londres, en las que trabajan un equipo de alrededor de veinte personas, cuenta con más de medio millón de usuarios y ha recibido hace unos meses una inyección de capital de 2,5 millones de euros a través de inversores españoles –entre los cuáles está Felix Ruiz, Co-fundador de Tuenti-. La mejor startup de Internet española en 2013 en la I Edición de Spain Startup & Investor Summit, se encuentra en un momento dulce, pero la realidad es que el camino del emprendedor es, sobre todo, una carrera de fondo y está llena de obstáculos. “Antes de crear Jobandtalent fundé otra empresa que fracasó. Lo pasé mal, con penurias económicas, pero esta nueva aventura se convirtió desde el principio en un motivo muy importante para no cometer los mismos errores”, comenta Juan Urdiales desde Londres para CEXT, ciudad en la que reside desde 2012 con el propósito de “globalizar la compañía”. “En España hicimos una prueba de concepto y una vez que vimos que funcionaba, había dos opciones; o crecer dentro de España o empezar a pensar cómo hacer que Jobandtalent fuera global. Londres era una puerta para llegar a ser una verdadera compañía internacional porque si triunfas aquí lo puedes hacer en cualquier parte del mundo”, destaca Urdiales.

¿Y cómo hace una startup para arribar a las Islas Británicas e instalarse en la Tech City londinense? Urdiales confiesa que “fue igual de difícil que arrancar la empresa en España pues llegas con nada y eres tú con tu idea y el mercado”. Contaron con un primer asesoramiento de UK Trade & Investment, entidad perteneciente al gobierno británico que opera también desde España ayudando a aquellas empresas que desean instalarse en Reino Unido, pero el grueso que supone desde encontrar una oficina en la zona cercana a la “Silicon Roundabout” de la Tech City –situada en el distrito de Shoreditch-, localizar a los primeros clientes británicos o contratar al personal, lo fueron haciendo y aprendiendo sobre el terreno. “Los primeros ocho meses fueron un periodo difícil. Nos dimos cuenta de que aterrizar aquí era bastante complejo puesto que llegas a un mercado muy competitivo y tienes que empezar a construir tu marca desde cero”, recuerda Urdiales, aunque reconoce que “ha sido una de las decisiones más claves que hemos tomado desde que comenzamos en esta andadura”. Y no es de extrañar puesto que Jobandtalent crece actualmente a un ritmo de un cien por cien trimestral y cada trimestre duplica al anterior.

Londres es sin duda uno de los clusters tecnológicos más importantes del mundo en el que instalarse para que una startup siga creciendo y obteniendo más financiación y cuota de mercado. Jobandtalent era consciente de ello “desde que nacieron” y cuando llegaron lo hicieron para quedarse por mucho tiempo y, a día de hoy, es una de las startups españolas de referencia en la capital inglesa.

Un artículo de Juan Calleja para CEXT