Hola Lourdes. México es un país en el que hay trabajo, quizá en una época algo complicada por las elecciones y con recortes de personal, pero hay oferta de empleo. Siguen habiendo salarios extremadamente bajos para los puestos operativos pero también hay salarios altos para puestos ejecutivos y directivos. Depende mucho de tu perfil para valorar el retornar a México, necesitaría saber un poco más sobre tu CV para darte una respuesta más amplia. Las áreas más fáciles para encontrar trabajo dependen mucho de la región también.

Hola Elena. Seguro lo pasarás muy bien en México, he conocido muchos estudiantes aquí de licenciatura y máster y disfrutaron mucho. En cuanto al trabajo y nivel de vida mejor te comparto un artículo de mi blog donde te doy respuesta a tu pregunta: http://www.sergiodelmoral.com/espanoles-en-busqueda-de-empleo-en-mexico/

Buena pregunta Jimena :) Un abogado puede desarrollar su marca en internet perfectamente. Puede vender sus servicios y asesorías a través de esta plataforma. Ser reconocido por sus artículos en el blog le convertirán en un experto en la materia y conseguirá crear una reputación que le diferenciará de otros abogados o incluso de firmas importantes. Te pongo un ejemplo para que se entienda mejor: https://www.susanagonzalez.es/

Hola Alberto. Yo diría que tus datos personales más sensibles, como son la dirección, estado civil, documentos legales, etc. Por seguridad. También evitaría incluir la relación de competencias que son copia/pega en infinidad de CVs, como por ejemplo: tolerante, comprometido, puntual, buena persona, etc. Es irrelevante, eso es algo que evaluarán en entrevista los reclutadores. No hace falta incluirlo :)

Hola Francisco. Yo opino que caminamos hacia un mundo laboral donde los autónomos, freelancers, agentes libres, etc. cada vez son más. De hecho en EEUU es una tendencia brutal hoy en día. Las empresas están empezando a buscar este tipo de perfiles externos para proyectos temporales e incluso de larga duración o indefinidos como si fueran contratos laborales normales. Pero crear y desarrollar la marca personal también es válido para trabajadores por cuenta ajena, porque cada vez hay más competencia, y si tu perfil está en internet, ya sea en Linkedin o a través de un blog o web profesional, donde muestras lo que sabes hacer y tu talento, es más fácil que consigas un empleo. Porque destacas sobre los demás potenciales candidatos, ganas en visibilidad. Espero haber respondido a tu pregunta :)

¡Hola! En las empresas liberan prácticas y ofrecen contratos de becario, pero es mejor que preguntes en tu Universidad, porque muchas empresas tienen convenios ya establecidos para este tipo de trabajos. Incluso en la misma Universidad podrías realizar trabajo de becario. ¡Mucho éxito en México!

Hola Sara. Depende del puesto de trabajo, pero ni muy extravagante ni muy simple. Un término intermedio y neutro en la vestimenta es suficiente en la mayoría de ocasiones. Pantalón o falda de vestir, zapatos o tacones y camisa o blusa de color blanco o azul claro estaría bien, en mi opinión. De todos modos también depende mucho del país, de la cultura de la empresa, etc. Si vas a entrevista con Google por ejemplo, ellos te piden que no vayas de traje, que vayas "casual", como vistes a diario. Eso lo explica Laszlo Bock en su libro "La nueva fórmula del trabajo". Desconozco si lo aplicarán al 100%, pero yo soy muy partidiario de esa idea. De conocer a las personas tal cual son, no disfrazadas.

Hola Jolene. Sin duda Linkedin. Es un nido de reclutadores, gerentes de capital humano y responsables de empresas que buscan talento. Luego te diría Indeed, Computrabajo, OCC Mundial o Infojobs en España. Todas tienen aplicación para móviles.

Hola María. Para darte una respuesta más correcta necesitaría conocer mejor tu perfil, para saber en qué áreas profesionales tendrías oportunidad de encontrar empleo. Por otro lado, si dispones de capital para invertir unos meses como turista, conocer el país y aprovechar para hacer entrevistas, yo te recomendaría esa opción. Pero si tu perfil es muy bueno quizá con registrarte en los portales de empleo más utilizados en México como es computrabajo.com.mx u occ.com.mx e inscribirte en ofertas sería suficiente para tener alguna entrevista Skype.

Hola Talana. Ayudo en la búsqueda de trabajo en cualquier país de habla hispana, ya que mis asesorías están enfocadas en la preparación de entrevistas de trabajo, técnicas para mejorar la marca personal, etc. Y eso es algo internacional, con algunas diferencias por países, pero que al final tiene muchas cosas en común. Conozco la mayoría de los portales de empleo, y obviamente de España también, porque viví y trabajé allí la mayor parte de mi vida. Tienes más información en mi página y blog: www.sergiodelmoral.com :)

Hola Rosario. Depende mucho de la cultura, del país donde hagas la entrevista, de la edad de la persona que te entrevista y hasta de la personalidad de la misma. Pero siempre es más correcto hablar de usted en entornos profesionales y laborales. Por lo que ahí vas sobre seguro. Si ya el entrevistador te dice: - Por favor, háblame de tú. Entonces ya cambias y tuteas. Yo soy de los que prefieren que me hablen de tú :)

Hola Alnara. Lo que te pasa es algo muy común, ponerse de los nervios cuando sientes que te están evaluando es normal. Como consejo principal que te puedo dar es que visualices el momento de la entrevista y trates de simular las respuestas mirándote al espejo. También funcionan las técnicas de meditación para liberar la mente de creencias limitantes, que son las que te ponen nerviosa, ya que piensas que no vas a responder correctamente, y eso te anticipa una respuesta negativa en la entrevista. La clave está en creer en ti, en que tus respuestas son buenas, en que vales para el puesto. Un libro que te recomiendo para trabajar en tus creencias limitantes es "Ahora yo", de Alonso Puig. Si aún así crees que necesitas apoyo profesional para preparar entrevistas, yo ofrezco en mi web asesorías con simulación de entrevista: http://www.sergiodelmoral.com/asesoria-busqueda-empleo-superacion-entrevista-trabajo/ ¡Mucho éxito!

Hola Celia. Yo creo que quizá en las actividades y logros deberías incluir información que cuadre con el perfil del puesto requerido. Destacar esa parte es importante. Pero sin mentir, solo incluye lo que de verdad hayas realizado en tu puesto que sea requisito del perfil.

Hola Amelia. El alemán, el francés y el chino. Sin duda yo creo que esas 3.

Hola Almudena. Voy respondiendo por partes: En México los salarios para puestos de auxiliar y/o reclutador (donde empezarías a trabajar) son muy bajos en algunas empresas. Desde $4,000 hasta $10,000 los Auxiliares, y desde $5,000 a $15,000 los reclutadores, que si es en Consultora suelen incluir también bonos y comisiones por cierre de vacantes. Luego ya puestos más especializados como Reclutadores Sr. en empresas grandes o headhunters con experiencia pueden ganan más. Si es con prácticas normalmente no está remunerado o la remuneración es inferior a $4,000. Te hablo de pesos mexicanos. Y yo sinceramente, como español, veo imposible vivir con ese salario. Próximamente lanzaremos cursos en Amunt Talent HR de Reclutamiento 2.0, entrevista por competencias, etc. Se podrán realizar online y seguro podrás aprender mucho. Entra en www.amuntalent.com y guarda en favoritos :) En cuanto al permiso de trabajo te comento que es complicado si no tienes apoyo de la empresa contratante. Ya que ellos deben tener permiso para contratar extranjeros primero, redactar una oferta de trabajo para el INM y después seguir todos los pasos para tu contratación y tu permiso de trabajo. En el caso de las prácticas para extranjeros tengo dudas, aunque si es remunerado yo creo que sí te tendrían que tramitar el permiso.

Hola Cristina. Buena pregunta :D 1.- Nos fijamos en la estructura del CV. Que claramente estén las fechas de entrada y salida, puesto de trabajo, empresa, actividades principales realizadas y algún logro importante conseguido. Así como los estudios terminados y certificaciones que se tengan, así como nivel de idiomas. El resto de información es irrelevante y a veces puede resultar negativo para tener un CV en cuenta. 2.- Puntualidad y motivación para participar en el proceso. Hay personas que de verdad parece que las estés citando a un matadero por obligación, sin ganas de nada. 3.- Firmeza y seguridad en las respuestas que hacemos por teléfono antes de la entrevista.