En primer lugar, hola a todos y gracias por el interés mostrado. Espero poder ayudaros en la medida de lo posible a resolver vuestras dudas. ¡Allá vamos! Hola, Ainara. Londres resulta una ciudad muy atractiva para muchos expatriados que deciden establecerse aquí. Es cierto que al ser una gran ciudad las oportunidades potencialmente son más que en sitios de menor tamaño, pero al mismo tiempo se compite a nivel global ya que atrae a gente de todos sitios. Los españoles partimos con la desventaja del idioma frente otros expatriados (como neozelandeses o australianos, que aquí tienen una presencia importante), algo que a veces olvidamos, pero se valora nuestra capacidad de trabajo y seriedad. Aquí la comunidad española es también una de las más numerosas, por lo que yo siempre digo que Londres no es el lugar ideal para quien venga con la idea de aprender inglés, pero si ya cuentas con un buen nivel, puede ser una gran experiencia tanto personal como profesional. Mucha suerte.

Hola, Jesús. Dependerá del puesto y sector concreto, por lo que me temo que no puedo darte una respuesta que sirva para todas las situaciones. En líneas generales, los británicos tienen una mentalidad más flexible. Es decir, no limitan las opciones profesionales que una persona pueda tener por el hecho de haber realizado unos estudios concretos. En relación a tu pregunta, te diría que busques maximizar lo que has hecho tanto a nivel de estudios como de experiencias profesionales, voluntariado, cursos, etc. Los británicos se venden muy bien en este sentido y saben sacarle partido a cualquier cosa que hayan hecho, algo que a nosotros nos cuesta más. Como no tenemos sistema de estudios equivalente, es importante tener claro cómo reflejar los estudios cursados. Por ejemplo, aquí un Bachelor’s Degree suele durar 3 años, mientras que España el grado son 4 años. Hay tablas en internet con las equivalencias de los diferentes estudios en varios países europeos que te pueden servir de guía. Intenta incluir un breve párrafo de 3-4 líneas que destaque tus puntos fuertes y lo que buscas hacer. Lo que aquí llaman el “personal statement” Es algo que sirve para ver rápidamente qué persona están evaluando. The Guardian tiene una sección con consejos para los CVs y covering letter con mucha información. Te dejo un enlace a uno de sus artículos que espero que te sirva - http://www.theguardian.com/careers/careers-blog/how-to-write-a-personal-statement-for-your-cv Y para terminar algo muy básico: es muy importante repasar la información para que sea coherente y revisar que no haya errores ortográficos. Esto para ellos demuestra falta de interés y resta puntos automáticamente.

Mikel, existen varias iniciativas para emprendedores a través de UK Trade & Investment, el organismo del gobierno británico dirigido a captar inversión extranjera y a impulsar a las empresas británicas a expandirse internacionalmente. Si sois varios co-fundadores y estás en Bruselas, busca información sobre el Global Entrepreneur Programme y sobre el Sirius Programme Aquí hay un tejido emprendedor mucho más maduro que en España y existen redes de inversores, hubs, aceleradoras… Os recomiendo investigar qué eventos dirigidos a emprendedores se organizan en Escocia e intentad participar en todos los que podáis para conocer inversores. Hay de hecho eventos específicos para presentar proyectos a inversores incluso en fase inicial. El networking en este país es el deporte nacional y os servirá también para conocer a otros emprendedores y compartir experiencias e intercambiar consejos.

Hola, Lucía. Si te interesa el mundo de las RRII y trabajar en instituciones (públicas o privadas), puedes mirar vacantes en el European Bank for Reconstruction and Development, que tiene su sede central precisamente en Londres. Tienen además programas para jóvenes y los seleccionados reciben formación en diferentes ámbitos para luego pasar a trabajar en alguna de las sedes del EBRD en el mundo. Aquí también tiene su cede Chatham House, que es el Real Instituto para las Relaciones Internacionales. Tiene una historia muy interesante y es un think tank de referencia mundial. A parte de esto, puedes buscar también vacantes en organismos como UNICEF, Save the Children, Amnesty International, Oxfam… Todas publican las vacantes disponibles online. ¡Suerte con la búsqueda!

Hola, Mariela. En primer lugar, como decía en otras respuestas, es importante tener la mente abierta al venir a Reino Unido. Esto se traduce en que puede que vengamos con la idea de buscar un trabajo relacionado con lo que hemos estudiado y acabemos haciendo algo completamente diferente, no necesariamente peor o menos enriquecedor. No me refiero con esto a los trabajos de supervivencia, sino a trabajar en otro sector o ámbito diferente al de nuestros estudios. De nuevo, importante tener un buen dominio del inglés para mejorar las expectativas profesionales. Y en cuanto a sitios para buscar trabajo, desde recruitment agencies (muy populares aquí), hasta las ofertas que publica la Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada en su web Web Empleo UK-http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinoUnido/portalempleo/¡Mucha suerte!

Hola, Rosa. Si te interesa nuestro programa, te remito a la información que tenemos del mismo en nuestra web www.spanishchamber.co.uk donde podrás tener acceso a todos los detalles y una lista de preguntas frecuentes con dudas que nos plantean los candidatos cada edición. Valoramos tanto que el perfil de estudios se ajuste a lo que buscamos, el nivel de inglés, las motivaciones, el CV del candidato… Te animo a que envíes tu candidatura –se realiza todo online - ya que el plazo se cierra este viernes. ¡No tienes nada que perder!

Hola, Saray. Me gustaría aclarar que nuestro Graduate European Programme, al que entiendo que te refieres, no es una bolsa de empleo ni de prácticas como tal. Los candidatos interesados deben aplicar y pasar un proceso de selección y, en caso de ser admitidos, el programa tiene un coste de participación. Todo esto se detalla en nuestra web www.spanishchamber.co.uk donde además incluimos toda la información sobre plazos, formularios de candidatura y una lista de preguntas frecuentes que hemos visto que a lo largo de los años se repetían entre los candidatos. Aclarado esto, es una iniciativa que comenzó en 1990 y que ha dado la posibilidad a más de 200 personas de tener la posibilidad de realizar una experiencia de trabajo en Londres –en muchos casos ha sido la primera toma de contacto con el mundo laboral. Estamos muy satisfechos de que haya servido para que muchos de esos participantes hayan podido después continuar en sus empresas o estar en una mejor posición para dar el salto a otras oportunidades laborales, bien aquí o en España.

Hola, Silvia. Como comentaba anteriormente nuestro programa de prácticas no es una bolsa de empleo ni de prácticas. Hacemos siempre mucho hincapié en este punto y en la importancia de leer detenidamente las características del mismo y sus costes en nuestra web www.spanishchamber.co.uk ya que es habitual que los interesados hayan oído hablar de él, pero no tengan muy claro lo que es realmente. No sé si otras Cámaras españolas en el extranjero ofrecen algo similar, pero creo que la Cámara de Bruselas participa en un programa de jóvenes orientado a dar asesoramiento y ayudar a la inserción laboral a los españoles menores de 35 años que estén inscritos en el consulado de Bélgica y Luxemburgo. No dudes en consultar su web para más información sobre cualquier acción de este tipo que puedan estar llevando a cabo.

Hola, Manu. No creo que Londres llegue nunca a su límite por lo que comentaba en respuesta a otra pregunta. Al mismo tiempo que hay mucha competencia, hay siempre nuevas oportunidades por lo que se convierte en una ciudad muy atractiva pese a las dificultades iniciales que los españoles nos solemos encontrar (altos precios de alquiler y transporte, distancias largas). En cuanto a la pregunta sobre el trabajo, te remito a la información que daba en otra respuesta sobre el tema. Espero que te ayude.

Hola, Celia. No estoy muy familiarizada con el funcionamiento del Job Centres para demandantes de empleo españoles. Si estás interesada en la búsqueda de empleo, la Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada de España en Londres tiene un portal con ofertas de trabajo dirigidas a hispanohablantes, así como secciones con consejos útiles para recién llegados, incluyendo información sobre los Job Centers. Puedes inscribirte en el consulado al llegar. La mayoría de trámites se realizan por internet y te puede interesar de cara a cursos y sesiones formativas que puedan organizar otros organismos españoles –por ejemplo la Consejería de Empleo- ya que suelen ir dirigidos a residentes registrados en el consulado.

Hola, Joaquín. Ningún sistema es perfecto. En Reino Unido existen los zero-hour jobs, algo por lo que a Cameron le han preguntado bastante en la última campaña electoral - http://www.theguardian.com/politics/reality-check/2015/mar/31/has-david-cameron-really-created-1000-jobs-a-day Creo que el problema es pretender que emigrar es la panacea y que todo es mejor fuera por la imagen que nos trasmiten ciertos medios. O como dicen aquí “the grass is always greener on other side of the fence”. Esto genera muchas falsas expectativas y resulta frustrante ya que nos encontramos con una realidad bien distinta: adaptarse a un nuevo país e idioma no es fácil, faltan oportunidades acordes a nuestra formación o es difícil el acceso a las que hay, etc. Aquí el mercado laboral es más flexible y esta flexibilidad no se ve como algo negativo, al contrario. Si resulta más fácil contratar, hay más probabilidades de que surjan nuevas oportunidades o de cambiar de empleo. En España nos cuesta verlo así, pero es algo que tiene mucho que ver con la mentalidad británica y su pragmatismo.

Hola, Saray. Desde hace unos años se ha vuelto más complejo el proceso de la apertura de cuentas bancarias precisamente por lo que comentas. Creo que hay bancos algo más flexibles, como Lloyd’s, aunque te pedirán algún tipo de justificación de residencia. Puedes darles tu dirección actual ya que siempre puedes cambiar tus datos después; el proceso es bastante sencillo y puede hacerse online. Si no puedes aportar ningún documento para demostrar donde vives, deberás esperar hasta tener un contrato de alquiler y entonces intentarlo de nuevo. No desesperes, ¡al final se consigue! En cuanto al GEP es un programa de prácticas en empresas durante 6 meses, desde septiembre a marzo, dirigido a graduados en ADE, Economía y Márketing, aunque valoramos otros perfiles. Tienes toda la info en www.spanishchamber.co.uk. Si tu perfil encaja, no dudes en enviar tu candidatura antes de este viernes 26.

Hola, Jesús. Nuestra Cámara fue fundada 1886 y somos un organismo sin ánimo de lucro establecido en Reino Unido. Estamos constituidos como una asociación de empresas y nuestra función principal es, por un lado, la promoción de las relaciones comerciales bilaterales entre España y Reino Unido, y, por otro, prestar apoyo y dar visibilidad a nuestros socios. Nuestro ámbito de trabajo se centra por tanto en el mundo corporativo ya que trabajamos con empresas y organismos afines. Aunque no entra dentro de nuestras competencias el ofrecer asesoramiento personalizado sobre temas relacionados con empleo y búsqueda de trabajo (existe otro organismo que es la Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada), a través de nuestra página web tenemos una sección llamada Career Services donde es posible consultar ofertas de trabajo que cuelgan empresas tanto socias como no socias.

Hola, Lourdes. Habrá que esperar hasta 2017, cuando habrá referéndum por la permanencia en Europa, para saber realmente las implicaciones que esto podría tener. Tras las elecciones generales del 7 de mayo y la victoria de los conservadores, la Reina pronunció en su discurso que el referéndum deberá ser por la permanencia. Según los medios de aquí, psicológicamente esto da un enfoque mucho más positivo para los que apoyan la continuidad de Reino Unido dentro de Europa -ya que defienden el “sí”- que si el referéndum se hubiera planteado desde el punto de vista de si Reino Unido debe abandonar Europa, donde los que optan por la permanencia hubieran defendido el “no”. El Brexit – como aquí se refieren al tema de la posible salida de Europa- no sólo afecta al país, sino también a todos los que dentro de Europa tienen relaciones comerciales con Reino Unido y a su propia competitividad, y esto será una de las bazas clave para entender los argumentos de unos y otros. Te dejo un artículo sobre el tema – http://www.theguardian.com/world/2015/jun/18/french-warn-britain-brexit-could-be-your-waterloo

No soy una experta en el tema, por lo que no puedo entrar en muchos detalles. Puedo decirte que Reino Unido tiene un sistema más flexible de contratación que permite mayor movilidad, lo que facilita el acceso al empleo. Esto es posible porque el despido también es más flexible ya que no existe el concepto de “puesto para toda la vida”. No hay que confundir esto con despidos a la ligera. Es más bien una forma para que las empresas puedan contratar sin temor a despedir a un trabajador si finalmente no funciona ya que lo que se persigue es contar con la gente más eficiente posible. Los británicos son bastante pragmáticos para estos temas. Pero no todo son maravillas, evidentemente. Aquí también existen los zero-hour jobs de los que hablaba en otra pregunta. Por otro lado, el subsidio por desempleo o por jubilación son mínimos por lo que es necesario apoyarse en un plan de pensiones privado. En cuanto a las horas de trabajo, hay que tener en cuenta que en Reino Unido es legal trabajar hasta 48 horas semanales y un contrato laboral puede incluir una cláusula al respecto. Por ejemplo, en banca de inversión, los horarios suelen ser de 7 de la mañana a 7 de la tarde. Sin embargo, en otros sectores por normal general las horas de oficina son mucho más flexibles que en España (de 9 – 5).

Laura, no me queda claro el tipo de agencia a la que te refieres, ya que aquí hay agencias de colocación (recruitment agencies) y también agencias que por un precio ofrecen entre sus servicios la búsqueda de vacantes de trabajo y/o prácticas. En el primer caso, hay una multitud y es una forma habitual en UK de contratar gente. De hecho, para muchos puestos hay empresas que externalizan el proceso de selección a estas recruitment agencies – en ocasiones compiten entre ellas ya que una misma empresa puede encargar a más de una dar con el candidato ideal- que se encargan de seleccionar los perfiles más adecuados para los puestos. Las hay especializadas por sector y experiencia de los potenciales candidatos (de comunicación, trabajos relacionados con charities, para el sector turístico, sólo para directivos con un perfil alto, etc.) Existen también agencias que, a cambio de una tarifa, buscan prácticas y vacantes de trabajo normalmente con una duración predeterminada. Cada agencia tiene un funcionamiento diferente y mientras que unas cobran por asegurar al candidato un número determinado de entrevistas, otras pueden tener unas tarifas más elevadas en función de si garantizan una experiencia laboral e incluyen además cursos de inglés, gestión del alojamiento, etc. Entre nuestros socios contamos con ambos tipos de agencias. Puedes consultar sus datos de contacto a través del Member Directory de nuestra web para mayor información sobre los servicios de cada una y perfiles a los que se dirigen.

Con las cifras de paro juvenil en España es entendible que muchos jóvenes se planteen salir fuera. En Reino Unido es cierto que el paro en estos momentos está entorno al 5%, pero eso no significa que sea fácil encontrar trabajo. O mejor dicho, un trabajo acorde a nuestras expectativas. Desconozco cómo es la situación específica en otras ciudades, pero por los comentarios reflejados en otras preguntas entiendo que se encuentran las mismas dificultades. Dicho esto, los españoles suelen estar bien valorados y los británicos nos consideran personas trabajadoras y responsables, pero insisto en que nuestro talón de Aquiles es el inglés. Tenemos una gran desventaja frente a hablantes nativos, y no me refiero sólo a los británicos sino a un canadiense, un estadounidense, etc.

¡Ojalá tuviera la clave! Como decía antes, aunque el paro aquí es menor y el mercado es más flexible y hay movilidad, no significa que las oportunidades de trabajo lluevan del cielo, como a veces algunos medios transmiten. La crisis aquí también se ha notado y la gente no se cambia de trabajo tan alegremente como hace 6-7 años. Es duro que jóvenes cualificados tengan tantas dificultades a la hora de poder encontrar un empleo, ya sea en su país o fuera, pero no hay que ser derrotista. Muchos de los que vienen a UK empiezan con trabajos de supervivencia y con el tiempo van mejorando su inglés, formándose en algo que han descubierto que les gusta y, con esfuerzo y un poco de suerte, que siempre es importante, van accediendo a mejores empleos. Creo que la clave es tener una mente abierta y no limitarse a buscar trabajo “de lo mío”, como solemos decir. Puede haber oportunidades interesantes en ámbitos que no nos habíamos planteado antes. ¡Mucho ánimo!

Lidia, te remito a la respuesta que di antes a una pregunta similar y que podrá serte de ayuda.

Hola, Marta. Conozco tanto gente que ha encontrado trabajo aquí sin haber estudiado en UK como gente que gracias a haber completado su formación en el país ha tenido más fácil el acceso a oportunidades laborales. Cada caso es un mundo y depende del sector al que quieras dedicarte puede ser relevante poder acreditar que has estudiado aquí. Por ejemplo, para quien quiera trabajar en un despacho de abogados británicos es clave poder realizar los exámenes necesarios para obtener el título de solicitor. Igual para sectores financieros, obtener el título de CFA (Chartered Financial Analyst) puede ayudar a quienes no hayan estudiado en UK ya que es un título reconocido aquí. En cualquier caso, como decía antes en respuesta a otra pregunta, dado que no tenemos un sistema de estudios equivalente el hecho de ver que se han cursado estudios en UK ayuda a situar mejor los conocimientos de un candidato no británico, a tener un marco de referencia, aunque no creo que sea el único factor decisivo. Aquí valoran el conjunto.

Hola, Alberto. El programa de prácticas que organizamos va dirigido principalmente a titulados en ADE, Economía y Márketing ya que son los perfiles que con más frecuencia nos solicitan las empresas. Es decir, nuestro programa no ofrece prácticas “a medida”, por así decirlo, sino que en base a las empresas que participan cada año y los perfiles que buscan, seleccionamos de entre los candidatos que han participado en el proceso de selección a los que mejor se ajustan a esa descripción. Habitualmente las prácticas suelen ir dirigidas a graduados de las titulaciones anteriores ya que son las más polivalentes, pero dependiendo de las empresas que cada año decidan participar es posible ampliar perfiles de estudio. Tienes toda la información en nuestra web www.spanishchamber.co.uk En cuanto a oportunidades en humanidades, no sé si te refieres a una formación específica (historia, historia del arte, filología, traducción, filosofía, etc.) o a las humanidades en general. Si tienes la mente abierta a diferentes opciones, aquí se suele valorar más las aptitudes generales y no sólo la titulación. Prueba a buscar vacantes en museos y entidades culturales –todos publican sus ofertas online- ya que puede haber vacantes que se ajusten a tu perfil.

Hola, Gemma. Si ya tienes una experiencia consolidada en tu sector, quizás pueda resultarte útil buscar ofertas a través de recruitment agencies especializadas. Como decía en una respuesta anterior, aquí las hay de todo tipo, por lo que puede ser una forma de tantear qué oportunidades hay en tu sector y para tu nivel de experiencia.

Hola, Carmen. Te remito a una sección de la web de la Consejería de Empleo y Seguridad Social, que cuenta con información de profesiones por sector y que puede resultarte muy útil - http://www.empleo.gob.es/es/mundo/consejerias/reinoUnido/portalempleo/es/faq/soy3.htm

Hola, Bárbara. A parte de au pair, quizás puedas explorar qué organismos ofrecen oportunidades de voluntariado. Habitualmente, a cambio del trabajo del voluntario, estos organismos le ofrecen alojamiento y manutención, por lo que es una forma de no incurrir en costes excesivos y de entrar en contacto con la comunidad local. Te dejo un enlace que te puede ayudar - http://www.goabroad.com/volunteer-abroad/search/england/volunteer-abroad-1 De todas formas, hay muchos organismos que ofrecen oportunidades de este tipo, por lo que te recomiendo ampliar la búsqueda.