Las cotizaciones a la seguridad social italiana dependerán del tipo de actividad que se realice con la Partita IVA.
Debes tener en cuenta que no se aplican impuestos sobre el tramo de ingresos superiores a €102.543 y además, es importante que analices que al abrir la Partita IVA (darse de alta como autónomo) o todos los años a fines de febrero, se puede solicitar una reducción de las contribuciones del 35% tanto en la parte fija como en la variable, teniendo efectos en el caso de que lo solicites en el cálculo pensionístico.
Aclarados estos dos puntos te detallamos como funcionan los costes de la seguridad social para las Partita IVA 2020:
- Freelance. Será el 25,72% de la renta imponible y sujeta a impuestos. Si la renta fuera €0, no deberá pagar nada.
- Profesiones libres y admitidas en el registro (como, topógrafos, abogados, médicos, etc.) Deberán adherirse a su grupo profesional, aplicando la normativa y porcentajes concretos de su sector. Consulta con nuestros helpers el matiz de cada grupo profesional.
- Artesanos y comerciantes. Pagarán una cantidad fija independientemente de los ingresos generados y un porcentaje adicional siempre y cuando se excedan las cuotas de ingresos establecidas. Puedes ver la tabla que hemos elaborado para cada caso en la Guía del Autónomo en Italia 2020.
En cuanto a la maternidad en las Partita IVA – Autónomos en Italia.
Las reglas relativas a la asignación por maternidad se refieren a todas las Partitas IVA, por lo tanto , tendrá derecho a la maternidad incluso si realiza una actividad profesional con un número de IVA aprovechando el esquema de tarifa plana del que estamos hablando en este artículo.
Tendrás derecho a recibir este subsidio de maternidad por un período de 5 meses (dos meses antes del nacimiento y durante los siguientes tres meses), al igual que cualquier empleado asalariado. Una diferencia importante que caracteriza solo a la maternidad para quienes tienen un número de IVA, está representada por el hecho de que si lo considera apropiado, puede continuar llevando a cabo su actividad profesional incluso durante el período de maternidad. (Una ventaja frente al trabajador asalariado.)
También es interesante saber que el derecho a la maternidad también se reconocerá en el caso de adopciones o asignaciones.
¡Esperamos que os sea útil!
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