Hola Taiana. Dentro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social está la Dirección General de Migraciones que es quien debería velar por los intereses de los emigrantes que quieren retornar. Ellos tienen la Oficina de Retorno (http://www.ciudadaniaexterior.empleo.gob.es/es/horizontal/oficina-retorno/). Nuestra impresión, no obstante, es que esta oficina está más orientada a la generación de “emigrantes de los sesenta” que tienen una cultura más “offline”. Dentro de las Administraciones Públicas autonómicas y municipales se están comenzando a dar pasos, pero lamentablemente aún son pocos los lugares de España donde haya verdaderas ayudas para el retorno.

Hola Rosa. En principio no es el target. El Erasmus es en muchísimos casos, la primera puerta que se cruza en el largo viaje de convertirse en emigrante. Yo, por ejemplo, estuve en Praga en el curso 2003-2004. Uno de nuestros valores clave que defendemos es que las personas que han cumplimentado un periplo laboral y vital en el extranjero tienen un valor añadido fundamental que les ayudará a la hora de regresar. El Erasmus, en mi opinión, no suficiente para adquirir este bagaje. De todos modos, somos grandísimos defensores del Erasmus ya que como digo es en muchos casos el primer paso.

Hola Mikel. Cuando os dais de alta en nuestra base de datos (http://volvemos.org/quieres-volver-cuentanos-historia) una de las preguntas que tenéis que responder es a qué lugares de España estaríais dispuestos a volver. En base a lo que respondáis en esa pregunta, os enviamos unas oportunidades laborales u otras. En caso que seáis vosotros los que busquéis activamente en nuestro Buscador de Empleo para el Retorno (http://volvemos.org/buscador-empleo) podéis introducir la cuidad o región concreta en el campo de búsqueda. En cualquiera de los dos casos, el lugar de retorno es un factor que estamos teniendo muy en cuenta

Hola Manu. La manera de garantizarse la contratación antes de la vuelta es no volver hasta que se tenga un trabajo :-) Puede parecer una perogrullada pero no lo es. Muchas de las personas que están fuera y quieren volver no lo harán si no tienen un trabajo fijo, bien remunerado y la altura de las expectativas. El talento no va a volver a cualquier precio, eso está claro.

Hola Amelia. Según cuenta Sebastien Sanz, uno de mis socios en Volvemos y profesional de los recursos humanos, una de las grandes carencias que tenemos los españoles a la hora de retornar es que no sabemos “vender” en el CV nuestra experiencia internacional. Hay muchos valores que se aprenden o desarrollan trabajando fuera y que no tienen que ver estrictamente con conocimientos asociados a la profesión de cada uno. Por ejemplo valentía, humildad, paciencia, madurez… Creo que es conveniente expresar esto de algún modo en el CV. Otro de los proyectos que nos gustaría llevar a cabo en Volvemos es un coaching para que profesionales del reclutamiento enseñen a personas como tu a sacarle el máximo provecho en sus aplicaciones a su experiencia internacional. Esperamos encontrar pronto los medios para llevarlo a cabo. Lee este artículo, que habla del tema: http://volvemos.org/si-te-fuiste-vuelves-mejor

Hola Elio. La cantidad de trámites a cumplimentar depende del tiempo que hayas pasado fuera, dónde hayas estado y qué hayas hecho. Yo, por ejemplo, he estado diez años trabajando en Alemania y he tenido que: arreglar mi cotización allí, desempadronarme, darme de baja de mi actividad económica, dar de baja mi coche (que tenía matrícula alemana), darme de baja del registro consular, desapuntarme del gimnasio (esto ha sido muy complicado y no es broma), dar de baja mi contrato de móvil, etc, etc. Como digo, cada lugar tiene sus particularidades y cada persona las suyas, dependiendo de lo que haya hecho en el país de acogida. Volvemos.org no es ni pretende ser una gestoría que resuelva estos trámites. Si que tenemos un proyecto para 2017 que es escribir la Guía del Retorno desde los países donde más emigrantes españoles hay (a día de hoy y por este orden Reino Unido, Alemania y Francia). Esta Guía del Retorno sería como una checklist de tareas a realizar antes de regresar, para evitar problemas futuros.

Hola Jesús, la verdad es que no lo se, no me atrevo a darte una respuesta. Eso sí, me comprometo a que en cuanto dispongamos de medios económicos suficientes, una de las primeras cosas que haremos es contratar una persona que se dedique a resolver este tipo de dudas.

Hola Joaquin. Todas las empresas que publican ofertas destacadas en nuestro Buscador de Empleo para el Retorno (http://volvemos.org/buscador-empleo) pasan un proceso de curación. Ofertas destacadas son las que veis sobre fondo amarillo. Aquellas ofertas que no cumplen unos requisitos mínimos en cuanto a salario, duración del contrato o calidad del puesto no son publicadas. A día de hoy habremos rechazado cerca de 60 ofertas que no cumplían los requisitos. Este es uno de los puntos clave de Volvemos, ya que los emigrantes no volverán si es en malas condiciones. Volverán en buenas condiciones o no volverán. Además. la vuelta de estos emigrantes debe servir para que la cultura empresarial española mejore. ¿Qué mejores embajadores de una cultura laboral moderna que aquellos españoles que trabajaron en el extranjero y se beneficiaron de ellas? Tenemos un país maravilloso para vivir. Hagamos que sea también un lugar maravilloso para trabajar.