Hola Andrea, la experiencia profesional es uno de los principales aliados a la hora de buscar trabajo, seguido de la formación, idiomas, etc. Es cierto que hay empresas que valoran mucho poseer títulos formativos que acrediten tu formación y conocimientos pero hay muchas otras que no lo consideran tan necesario, ya que se apoyarán en pruebas técnicas escritas o preguntas concretas en las entrevistas, que pueden permitirles averiguar si realmente conoces todo lo que dices saber en tu CV y esto suele ser cada vez mas habitual en los procesos de selección, sobre todo para puestos que requieren de un nivel alto de conocimiento técnico. Las experiencias profesionales internacionales son muy valoradas entre los seleccionadores, principalmente por el conocimiento del idioma y posteriormente por la diversidad cultural y profesional que suele tener el candidato. Espero haberte ayudado, un saludo. María Cacho

Hola Raul, mi consejo es que no incluyas en el CV tu lugar de Residencia, de este modo no mientes en el mismo, pero si omites una información que te esta perjudicando a la hora de conseguir un mayor número de entrevistas. Una vez que las empresas se pongan en contacto contigo para comenzar el proceso de selección, plantéales alternativas para que te entrevisten a través de skype o alguna plataforma similar, al menos la primera o primeras entrevista y si una vez superada o superadas estas es necesario una entrevista presencial ofrécete para venir a España a realizarla, de otro modo, seguirás teniendo pocas opciones de encontrar empleo en España residiendo en Estados Unidos, ya que la distancia en mucha. Espero haberte ayudado, un saludo, María Cacho

Hola Nadia: El sector del E-learning en España esta en crecimiento, ya que esta evolucionando mucho y cada vez se exigen cosas mas novedosas e interactivas en este ámbito, lo que esta permitiendo, que perfiles tecnológicos y de diseño se comiencen a incorporar en este sector con mayor frecuencia. Los perfiles mas demandados en e-learning son: Product Manager: Jefe y líder del equipo de desarrollo, responsable último del producto y quien tiene contacto si lo hubiera con el cliente. Experto en contenidos: Es quien decide qué contenidos son necesarios abordar en el curso para que el alumno alcance los objetivos propuestos. Pedagogo: Es el responsable de idear un tratamiento didáctico para los contenidos elaborados por el experto, Diseñador instruccional: Su tarea principal es definir por completo la navegación del curso. Redactor técnico: Debe conocer los mecanismos de la narración en medios digitales. Diseñador gráfico y multimedia: Hace visible lo que otros miembros del equipo de desarrollo han planificado. Programador: El programador aporta la estructura informática idónea para desarrollar el curso. Tester: La revisión del funcionamiento y el control de calidad son imprescindibles para dar el producto por terminado, asegurando que cumple con las especificaciones requeridas y con los objetivos didácticos marcados, y poder así entregárselo al cliente. Administrador de la plataforma y dinamizador: Como administrador deberá estar al tanto de altas y bajas, actualizar contenidos, subir cursos, implementar herramientas, adaptar la plataforma a las necesidades de su empresa, extraer estadísticas e informes, etc., y como Dinamizador: debe estimular la participación de los alumnos, ayudarlos en sus problemas con la plataforma y gestionar la comunicación y las comunidades que surjan durante el aprendizaje. Tutor: debería comportarse como un docente y dominar la materia de que se trate y hacer sentir a los usuarios que hay alguien detrás apoyándolos. Para buscar trabajo en este ámbito, se utilizan las mismas herramientas que para otros puestos de trabajo, principalmente, portales de empleo, rastreadores y redes profesionales, te mando algunos enlaces, donde puedes ver los mas relevantes a nivel nacional: https://www.empleatecontalento.es/empleo/portales-de-empleo/, https://www.empleatecontalento.es/empleo/rastreadores-de-empleo/,https://www.empleatecontalento.es/empleo/redes-sociales-profesionales/ Espero haberte ayudado, un saludo María Cacho

Hola Montse, las principales vías para captar clientes en España es a través del Networking, puede ser presencial o virtual a través de Redes Profesionales como LinkedIn, Xing o Viadeo o también puedes consultar grupos de autónomos/freelance en este tipo de redes, donde se publican ofertas de proyectos y trabajos para estos colectivos. También puedes consultar portales de empleo especializados para freelance, como: infojobs freelance, trabajo freelance, freelancer o up word, etc. Te mando un enlace donde puedes encontrar un acceso directo a todos estos portales especializados para colectivos freelance:https://www.empleatecontalento.es/empleo/portales-de-empleo/ Espero haberte ayudado, un saludo María Cacho

Hola Lidia, es cierto lo que comentas que hay que intentar en la medida de lo posible ajustar cada CV a la oferta de empleo. Para un puesto de camarera de sala, creo que las principales competencias que se solicitan son: atención y orientación al cliente, trabajo en equipo, calidad, organización y trabajar bajo presión, en cambio para un Bartender cambiaría algunas de ellas: atención y orientación al cliente, iniciativa, creatividad, seguridad en si mismo, calidad, y organización, flexibilidad y trabajar bajo presión. Al ser dos puestos que pueden complementarse por ser del mismo ámbito, me parece acertado que envíes el mismo CV para ambos puestos, ya que posees conocimientos diferentes que pueden ayudarte a ser un candidato mas preparado y al que se le pueden asignar diferentes funciones y responsabilidades. Espero haberte ayudado, un saludo María Cacho

Hola Carla, se recomienda que un CV no sea muy extenso, pero no ocurre nada si ocupa mas. Es cierto que a los perfiles junior de menos de 2 años de experiencia profesional se les suele comentar que no excedan de una hoja, pero si este es tu caso y crees que tienes cosas interesantes que contar para el puesto en concreto es preferible que te ocupe 2 o 3 a que te quedes corta y tu CV no llegue a transmitir toda tu experiencia y formación que tienes. Otra opción que muchas veces planteo a este problema es que crees un CV resumido en una primera hoja y que posteriormente amplíes la experiencia profesional en una segunda hoja, ya que suele ser la que mas ocupe y en la primera hoja solo hacer mención de los puestos, empresas y sectores en los que has trabajado y en una segunda y tercera hoja si fuera necesario, comentar las función, clientes, proyectos y aportaciones de cada una de tus experiencias profesionales. Pero intenta no extenderte mas de 2-3 hojas como mucho. Espero haberte ayudado, un saludo. María Cacho

Hola Jesús, si tienes una idea de negocio y deseas ponerla en práctica, mi consejo es que te apoyes en iniciativas emprendedoras gratuitas que te ayuden a poner en marcha tu empresa con el apoyo personalizado de consultores expertos en cada una de las áreas, te mando un enlace donde puedes informarte de algunas de estas acciones formativas gratuitas dirigidas a emprendedores tanto a nivel nacional como provincial: https://www.empleatecontalento.es/formaci%C3%B3n/formaci%C3%B3n-gratuita/, pero una de las acciones que te recomiendo si eres menor de 30 años es esta: https://www.empleatecontalento.es/formaci%C3%B3n/formaci%C3%B3n-gratuita/curso-gratuito-emprendimiento/, que a parte de la formación on line, te ofrece 20 horas de tutorías personalizadas e individuales sobre Emprendimiento y Empleabilidad por consultores/profesores expertos en la materia, los cuales se trasladan a tu provincia para realizarte las sesiones. Espero haberte ayudado, un saludo. María Cacho

Hola Sonia, es importante estar actualizada en tu trabajo y la mejor manera es a través de la formación continua o el autoconocimiento (formarte a través de libros, tutoriales, foros, blogs, grupos profesionales en redes 2.0, etc.). Mi recomendación es que intentes al menos realizar un curso formativo de reciclaje al año, aunque este sea corto, esto te permitirá demostrar en tu CV que estan en constante aprendizaje y te permitirá acreditar de algún modo los conocimientos que vayas adquiriendo a través de otras vías como la propia experiencia profesional o el autoconocimiento. Te mando un enlace con formación gratuita on line y presencial a la que puedes acceder, algunas de estos cursos no podrás haceros por no estar residiendo en la actualidad en España, pero hay formación on line como los MOOC de Google Activate, Telefónica, etc. que no es necesario estar residiendo en España para realizarlos. Espero haberte ayudado, un saludo, María Cacho.

Hola Manu, si tienes una idea de negocio y deseas ponerla en práctica o ya estas trabajando como freelance pero quieres consolidar tu situación, mi consejo es que te apoyes en iniciativas emprendedoras gratuitas que te ayuden a poner en marcha tu empresa o negocio con el apoyo personalizado de consultores expertos en cada una de las áreas, te mando un enlace donde puedes informarte de algunas de estas acciones formativas gratuitas dirigidas a emprendedores: https://www.empleatecontalento.es/formaci%C3%B3n/formaci%C3%B3n-gratuita/, pero una de las acciones que te recomiendo si eres menor de 30 años es esta: https://www.empleatecontalento.es/formaci%C3%B3n/formaci%C3%B3n-gratuita/curso-gratuito-emprendimiento/, que a parte de la formación on line que puedes hacer desde cualquier país, te ofrece 20 horas de tutorías personalizadas e individuales sobre Emprendimiento y Empleabilidad por consultores/profesores expertos en la materia, los cuales se trasladan a tu provincia para realizarte las sesiones, pero al estar actualmente en Londres, no podrías realizar esta fase de tutorias a no ser que vinieras a España unas semanas, pero hay otras formaciones a través de MOOCs que tiene Telefonica entre otras que si que podrías realizar desde Londres. Si te ayuda de algo, el miedo al fracaso es algo común entre los emprendedores y se supera asegurándote (en la medida de lo posible) de que tu idea de negocio es solida, por ello, mi consejo es que te apoyes en formación y expertos/tutores que te ayuden a conocer si la viabilidad de tu negocio es buena como para invertir tu tiempo y recursos en ella. Espero haberte ayudado, un saludo. María Cacho

Hola Elena, sin ninguna duda el idioma que mas se solicita a nivel mundial es el inglés, pero le siguen en la lista el alemán, francés, chino y japonés. Espero haberte ayudado, un saludo. María Cacho

Hola Isabel, lo normal es ir quitando todo aquello posterior a tu formación especializada, es decir, la ESO y el Bachillerato siempre que tengas una Carrera Universitaria o un FP, ya que se da por sentado que para llegar a esta formación especializada es necesario hacer superado las anteriores. Solo en el caso de que tu última formación reglada sea por ejemplo la ESO o el Bachillerato, entonces si que deberías dejarlo. Si posees mucha formación complementaria, mi consejo es que crees un CV completo con toda ella y que elimines y priorices en función de cada oferta de empleo a la que te vayas inscribiendo para focalizar tu candidatura a cada empleo. Espero haberte ayudado, un saludo, María Cacho

Hola Jesús, en el cuerpo del mensaje incluiría una carta de presentación, te hago un pequeño repaso por los diferentes contenidos que debe tener una carta de presentación: 1. Comienza con un Saludo cordial. 2. Indica el motivo de la carta, destacando: el nombre del puesto al que te presentas, donde has localizado la oferta y la fecha de publicación. En el caso de una carta de candidatura espontánea indícalo también. 3. Es importante que analices que aspectos relevantes de tu formación y experiencia profesional encajan con la oferta de empleo, como, por ejemplo: tu carrera universitaria, cursos, trayectoria profesional, sectores de actividad y áreas donde has trabajado, idiomas que dominas, etc., e incluye un resumen indicando que cumples con todos ellos o con parte de lo que solicitan. 4. También es necesario exponer los motivos por los cuales deseas trabajar en la empresa, pudiendo destacar aspectos como: los intereses profesionales que te han llevado a enviar la candidatura, el/los departamentos/s de tu interés y el/los proyecto/s relevantes que llevan a cabo en la actualidad y en los cuales te gustaría participar, en definitiva, cualquier aspecto de la empresa que se identifique con tus objetivos profesionales. 5. Luego, te recomiendo que indiques de algún modo la posibilidad de resolver cualquier duda sobre la candidatura y solicita la oportunidad de aportar más detalles en una posible entrevista personal. 6. Por último, incluye una despedida cordial y tu nombre y datos de contacto. Te facilito también una plantilla de Carta de Presentación que puedes descargarte en Word en el siguiente enlace: https://www.empleatecontalento.es/recursos/plantilla-carta-presentaci%C3%B3n/ Espero haberte ayudo, un saludo, María Cacho

Hola Belén, Para mantenerte actualizada sobre el mercado laboral y las ofertas de empleo en España te recomiendo principalmente: 1. Los periódicos nacionales y regionales digitales mas importantes y en especial sus páginas y secciones de empleo. 2. Los portales de empleo generalistas y especializados y sus blogs, te adjunto un enlace donde puedes ver los mas relevantes: https://www.empleatecontalento.es/empleo/portales-de-empleo/ 3. Los rastreadores de empleo, te adjunto un enlace donde puedes ver los mas relevantes: https://www.empleatecontalento.es/empleo/rastreadores-de-empleo/ 4. Las ETTs y sus blogs, te adjunto dos enlaces donde puedes ver los mas relevantes: https://www.empleatecontalento.es/empleo/etts-empresas-de-trabajo-temporal/ 5. Las consultoras de selección y sus blogs, te adjunto dos enlaces donde puedes ver los mas relevantes: https://www.empleatecontalento.es/empleo/consultoras-de-selecci%C3%B3n-1/ 6. Sobre el mercado laboral y el paro Datos Macro de Expansión: https://www.datosmacro.com/paro Espero haberte ayudo, un saludo María Cacho

Hola María, Te hago un pequeño repaso por los diferentes contenidos que debe tener una carta de presentación: 1. Comienza con un Saludo cordial. 2. Indica el motivo de la carta, destacando: el nombre del puesto al que te presentas, donde has localizado la oferta y la fecha de publicación. En el caso de una carta de candidatura espontánea indícalo también. 3. Es importante que analices que aspectos relevantes de tu formación y experiencia profesional encajan con la oferta de empleo, como, por ejemplo: tu carrera universitaria, cursos, trayectoria profesional, sectores de actividad y áreas donde has trabajado, idiomas que dominas, etc., e incluye un resumen indicando que cumples con todos ellos o con parte de lo que solicitan. 4. También es necesario exponer los motivos por los cuales deseas trabajar en la empresa, pudiendo destacar aspectos como: los intereses profesionales que te han llevado a enviar la candidatura, el/los departamentos/s de tu interés y el/los proyecto/s relevantes que llevan a cabo en la actualidad y en los cuales te gustaría participar, en definitiva, cualquier aspecto de la empresa que se identifique con tus objetivos profesionales. 5. Luego, te recomiendo que indiques de algún modo la posibilidad de resolver cualquier duda sobre la candidatura y solicita la oportunidad de aportar más detalles en una posible entrevista personal. 6. Por último, incluye una despedida cordial y tu nombre y datos de contacto. Te facilito también una plantilla de Carta de Presentación que puedes descargarte en Word en el siguiente enlace: https://www.empleatecontalento.es/recursos/plantilla-carta-presentaci%C3%B3n/ Espero haberte ayudo, un saludo María Cacho

Hola Jimena, es cierto que es algo que se esta utilizando y poniéndose de moda entre algunos CVs, sobre todo en aquellos del entorno del Marketing Digital, Diseño Gráfico o sector Tecnológico, pero a mi parecer no es algo relevante o especialmente significativo, creo que simplemente es un modo mas de indicar o realizar un hipervínculo dentro de tu CV para dirigirme como seleccionadora a otra información presente en internet que puede aportar valor a tu candidatura. Espero haberte ayudado, un saludo, María Cacho