A la oportunidad que México ofrece a los jóvenes españoles de ejercer su profesión y desarrollarse en su campo de estudios, se suma la ventaja del habla hispana, y una cifra de desempleo que ronda el 3,2% (según las cifras en mayo 2018). No es de extrañar por ello, que cada vez más jóvenes españoles escojan México como destino para trabajar. Sin embargo, antes de postularse a una oferta de empleo, existen ciertos aspectos a analizar, pues las condiciones laborales en México distan bastante de las españolas.

Jornada laboral

En México se trabajan 48 horas semanales, 8 horas más a la semana que en España. Según establece el art. 69 de la Ley Federal del Trabajo, por cada seis días trabajados se deberá gozar de uno de descanso. En cuanto al número de horas trabajadas por día, la Ley distingue según el tipo de jornada:

• Jornada diurna: comprende entre las seis de la madrugada y las ocho de la tarde. El empleado no podrá trabajar más de 8 horas diarias.
• Jornada nocturna: comprendida entre las ocho de la tarde y las seis de la madrugada, y se establece un máximo de siete horas trabajadas por jornada laboral.
• Jornada mixta: alterna horarios diurnos y nocturnos, por lo que el número máximo de horas de actividad al día es de siete y media.

En México, como en otros tantos países, es común realizar alguna hora extra. Estas deben remunerarse por el doble del precio de una hora ordinaria (art. 67). Trabajar un domingo conlleva una prima de un 25% sobre el sueldo que percibe el trabajador por un día ordinario (art. 71), y los días de descanso y festivos se deben remunerar al doble (art. 73).

Salario

El salario mínimo mensual en México es de 2,686.14 M.N., que equivale a menos de 130 euros. Para un español es una remuneración inaceptable, pero es cierto que en México, y más dependiendo de la zona, puede vivirse con un sueldo bajo. De hecho, muchos mexiquenses afrontan sus gastos mensuales con un sueldo de 6,000 M.N. o menos, (300 €), al vivir con sus familiares, y al ahorrar comiendo en puestitos en la calle. Lo recomendable para aventurarse a venir a México es encontrar un empleo que ronde los 15,000 M.N.(700€), sin perder de vista que un sueldo de 20,000 M.N. (1000€) es una buena remuneración.

Días festivos

Frente a los 14 días festivos de los que disfrutamos en España, en México solo son 7 (art. 74). Lo más duro es que cuando el festivo cae en fin de semana (como el próximo 16 de septiembre) lo pierdes, pues no suele pasarse a día laborable.

Vacaciones

Quizás esta es la condición que más difiere con respecto a las españolas. Y es que durante el primer año de trabajo, el empleado no tiene derecho a disfrutarlas. Solo después del primer año te corresponden seis días de vacaciones. Después de este período, por cada año trabajado se irán sumando dos días, hasta alcanzar un máximo de 12 días de vacaciones al año. (art. 76).

Prima vacacional

El empleado tiene derecho a percibir una prima vacacional, un 25% adicional del salario correspondiente a los días de vacaciones que disfrute.

Aguinaldo

Todos los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo que deberá cobrarse antes del 20 de diciembre y que supone 15 días de salario, siempre que se haya trabajado un año completo, o la parte proporcional en caso contrario.

Seguridad Social

Al obtener un empleo, todos los trabajadores son dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que les otorga el derecho a recibir asistencia médica sin costo.

Las descritas son las “prestaciones de ley” a las que se refieren muchas de las ofertas de empleo publicadas en la red. Sin embargo, no hay que deprimirse, pues existen muchas vacantes que ofrecen “prestaciones superiores a la Ley”: más días de aguinaldo o de vacaciones, ayudas al transporte, vales para canjear, seguro de gastos médicos mayores, etc. En definitiva, ventajas que habrá que tener en cuenta a la hora de decantarse por una u otra oferta. Y por supuesto, según la cualificación y la capacidad negociadora de cada cual, no hay que dejar de poner sobre la mesa las prestaciones que nos convengan, pues como bien decimos en España, niño que no llora…