Ayer, día 29 de Octubre tuvimos el placer de poder charlar durante una hora con el Consejero de Empleo y Seguridad Social en Bélgica y Luxemburgo, Don Vicente Pérez Menayo. Durante el encuentro virtual, el Consejero respondió a muchas de las preguntas que numerosos jóvenes le hicieron llegar, ya fuera desde España o desde el terreno, ya instalados en el Benelux.

Desde CEXT, vaya por delante nuestro más sincero agradecimiento a la Consejería de Empleo y Seguridad Social por su colaboración y prestación a la hora de abordar el encuentro, a las asociaciones como Finnovaregio y personas a título individual quienes ayudaron a difundir el evento por las redes sociales y – por descontado – a todos aquellos que participaron y enviaron sus preguntas. Sin todos vosotros, la iniciativa no habría salido adelante. Si te perdiste el encuentro, he aquí un resumen de las principales aportaciones del Consejero a las preguntas de los usuarios.

Discriminación por nacionalidad y ocultación de tal hecho en el CV para aumentar las opciones de encontrar trabajo: Las normas de la UE contemplan la no discriminación por razones de raza, religión, nacionalidad, etc. Por tanto estamos amparados por la UE. Se sugiere no ocultar esa información.

Idiomas y nivel necesario para conseguir empleo: Es muy conveniente tener buenos conocimientos de los idiomas oficiales del país (francés o neerlandés), pero desde luego el inglés que cada vez más se está convirtiendo en la lengua vehicular en muchos aspectos.

Bélgica y sus atractivos frente a otros países: Bélgica reúne unas condiciones interesantes por ser el país que acoge las instituciones europeas. Singularmente, la ciudad de Bruselas es la sede del Consejo de la UE, la Comisión Europea y el Parlamento Europeo. Es una ciudad muy cosmopolita, muy internacional, sede de la OTAN con múltiples representaciones diplomáticas.

Mejores zonas de Bélgica para establecerse. Empleo por regiones: La región con más paro es curiosamente Bruselas Región con casi un 19%, seguida de la Wallonie con casi el 16% y en último lugar Flandes con un 8,65. Flandes, posiblemente sea la región más dinámica económicamente, con ciudades como Amberes como gran centro de negocios y comercio. No obstante, Bruselas, como se ha dicho antes, es singularmente interesante, por ser la sede de las instituciones europeas, la OTAN, etc.

Sectores propicios para encontrar trabajo en Bélgica y Luxemburgo y nivel de vida

• En Luxemburgo: los sectores más activos son los científicos y los técnicos, la salud, los servicios socio educativos, la industria hotelera y la restauración colectiva. A consultar: Jobluxembourg y EmploiMonster

• En Bélgica: se aconseja visitar Belgium.be y Onem.be

En cuanto al nivel de vida, en Bélgica es variable pues depende de las regiones, siendo más caro en Flanders y en Bruselas capital que en Wallonia. Por su parte en Luxemburgo, estaría en torno a 2500 € netos al mes para poder vivir sin grandes agobios.

Homologación de títulos universitarios y másters: Pese a no ser una competencia de la Consejería, los interesados podrán remitirse a Consejería de Educación en Bélgica, Países Bajos y Luxemburgo.

Informe laboral belga para volver a trabajar en España: Para obtener un Informe de la vida laboral en Bélgica, hay que dirigirse a: Office National des Pensions Service gestion carrières Tour du Midi 1060 BRUXELLES: gestioncarrieres@onp.fgov.be

Transferencia de cotizaciones de España a Bélgica: Las cotizaciones realizadas en cada país no se transfieren de unos países a otros. No obstante no se pierden derechos de Seguridad Social por el hecho de haber trabajado en distintos países de la Unión europea. Todas las cotizaciones se tendrán en cuenta a la hora de la jubilación. En ese momento recibirá tantas pensiones como países en los que haya trabajado. Para más información: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y Your Europe – Citizen

Declaración de la renta: Al igual que en el tema de la homologación de títulos de estudios superiores, este ámbito no compete a la Consejería si bien el Sr Pérez Menayo ofreció información al respecto.

• En España en las oficinas de la Agencia Tributaria
• En Bélgica: Administration des contributions directes (Cité Administrative de l’Etat, Tour des Finances, Bte. 32, Boulevard du Jardin Botanique 50, 1010 Bruselas

Prestaciones de jubilación y desempleo en Belgica

De desempleo:Se puede ser beneficiario de esta prestación, si se ha realizado las cotizaciones a la Seguridad Social en Bélgica y se encuentra en alguna de las situaciones legales de desempleo establecidas, se tiene el periodo mínimo de cotización exigido y no se encuentra en alguna de las situaciones de incompatibilidad. Para acceder a la prestación, hay que inscribirse como demandante de empleo ante la Oficina Nacional de Empleo (Onem) correspondiente. Para ello, se deberá presentar el documento C4 (rescisión del contrato de trabajo) que le ha debido entregar el empleador. El motivo del despido debe ser por causas ajenas a su voluntad.

Si tiene que acreditar, a efectos de la prestación por desempleo, los periodos cotizados en otro país de la Unión Europea, también deberá solicitar el formulario U1 (antiguo E-301) en el país donde trabajó antes. Para tramitar el pago de la prestación, deberá dirigirse al organismo hay que remitirse a una su elección «Caisse Auxiliaire de Paiement des Allocations de Chômage» (CAPAC), una Institución Pública de Seguridad Social encargada del pago de las prestaciones por desempleo, o a su sindicato, con el fin de presentar la solicitud de prestaciones por desempleo mediante el formulario C109

Viniendo con la prestación de desempleo desde España:Si en el momento de la salida de España se encuentra en situación de desempleo, cobrando las prestaciones del nivel contributivo con cargo al S.E.P.E. (Servicio de Empleo Público Estatal), podrá exportar dicha prestación a Bélgica durante un período máximo de tres meses, prorrogable por otros tres meses más como máximo Para ello debe solicitar, en la Oficina de Empleo que le abona la prestación en España, la extensión del formulario U2 (para poder seguir percibiendo en Bélgica, o en otros EEMM de la UE la prestación por desempleo), e inscribirse a su llegada a Bélgica como solicitante de empleo en la Oficina belga que le corresponda

De jubilación:Las cotizaciones realizadas en cada país no se pierden por el hecho de haber trabajado en distintos países de la Unión europea. Todas las cotizaciones se tendrán en cuenta a la hora de la jubilación. En ese momento recibirá tantas pensiones como países en los que haya trabajado, de acuerdo con los Reglamentos Comunitarios de coordinación de la seguridad Social.

Trabajadores desplazados. Documentación y prestaciones: Los trabajadores por cuenta ajena desplazados a los países de la Unión Europea estarán sometidos, como norma general, a la legislación de seguridad social del país donde realizan su trabajo. Sin embargo, el trabajador que ejerza una actividad por cuenta ajena al servicio de una empresa en España y es desplazado por la misma a realizar su trabajo temporalmente en el territorio de otro país comunitario, puede mantener la legislación española de seguridad social, de manera que no tenga que afiliarse al sistema de seguridad social del país al que va a trabajar (Bélgica) y pueda seguir cotizando a la Seguridad Social en su país de origen (España), por un período máximo de 24 meses. Antes la salida de España, la empresa deberá solicitar ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administraciones de la misma, la expedición del documento A1 (antiguo E-101)

Es conveniente que antes de salir de España el trabajador solicite al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) el formulario S1 (antiguo E-106), documento que le da derecho a recibir asistencia médica durante su estancia en el país de destino. En Bélgica la asistencia sanitaria no es gratuita: entre un 25 y 30% de los gastos médicos corre a cargo del paciente. Si necesita acudir a un médico, dentista, etc., se tendrá que pagar la consulta al facultativo, quien le entregará una factura por el importe total pagado. Este documento lo se deberá entregar en la Mutualidad belga a la que se haya afiliado previamente, que se encargará de reembolsar la cantidad correspondiente

Emprendimiento y convertirse en autónomo en Bélgica. Importación de productos españoles: Tanto si va a trabajar por cuenta propia como si va a crear una empresa en Bélgica, lo primero que debe hacer es solicitar en la Administración comunal que le corresponda la tarjeta de residencia. Existen dos formas distintas de emprender un negocio: Como independiente: no habrá separación entre su patrimonio personal y los activos de su negocio. Por lo tanto, todos sus activos, incluyendo sus bienes personales, harán frente a los riesgos empresariales. Mediante la creación de una sociedad (es decir, una entidad comercial): una empresa con personalidad jurídica, cuyo patrimonio está separado del patrimonio personal de los socios. Por lo tanto, sólo los activos de la sociedad harán frente a los riesgos empresariales.

• Más información para empresas: Economie, Statbel y e-camara
• Más información para autónomos: Economie y Sécurité Sociales Entrepreneurs Indépendants

Prácticas en la UE: En las instituciones de la UE trabajan más de 40.000 mujeres y hombres de los 28 países miembros de la Unión. La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza oposiciones con el fin de seleccionar personal para ocupar puestos permanentes y no permanentes. Además del personal permanente, la UE emplea también a agentes contractuales y temporales, ofrece periodos de prácticas y mantiene bases de datos de expertos en distintas áreas

Programa de jóvenes: El Programa de Jóvenes se enmarca en la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Gobierno de España y es coherente con las recomendaciones e iniciativas que, sobre esta materia, ha realizado la Unión Europea, en particular con los objetivos y planteamientos de la llamada “Garantía Juvenil” propuesta por la Comisión Europea para menores de 35 años q ue acrediten un periodo de residencia en el exterior de al menos un mes en el momento de publicarse esta convocatoria.

Requisitos generales a tener en cuenta en la inserción laboral en Bélgica y Luxemburgo: Como ciudadanos españoles podemos acogernos a la libre circulación de trabajadores de la UE, pudiendo realizar una actividad por cuenta ajena en Bélgica sin necesidad de disponer de un permiso de trabajo. No obstante, para poder trabajar es necesario disponer del número nacional belga, que le otorgarán al solicitar la tarjeta de residencia. Por tanto, si se va a trabajar por cuenta ajena, lo primero que se debe hacer es solicitar en la Administración comunal que corresponda la tarjeta de residencia Para obtener información sobre el establecimiento en Bélgica pueden consultarse los siguientes vínculos de la página web de la Embajada de España

• En cuanto a la obtención de la tarjeta de residencia belga
• En cuanto a la inscripción consular
• Guía Práctica de Bruselas

Eso es todo. Esperemos que hayáis disfrutado y que la información brindada por el Consejero os ayude a encontrar aquello que busquéis. Mucho ánimo y mucha suerte.

Una información de Fran Royo