Minijobs ¿solución o parche a la situación de desempleo juvenil?

Esta palabra la hemos escuchado muchas veces desde hace unas semanas, pero sabemos de dónde viene y que ofrece esta propuesta de empleo que se pretende implementar en España.

Los Minijobs se crearon en Alemania en 2003 como medida para atajar el desempleo y la economía sumergida. Consisten en contratos con un sueldo máximo de 400 euros mensuales para empleos de "escasa consideración" en los que el trabajador no paga impuestos y abona las cotizaciones sociales de forma voluntaria.

El modelo que ofrecen los minijobs surge en un escenario en el que el trabajo para siempre se acabó, con una brecha entre el mundo académico y la realidad del mercado, la emergencia de los ‘NiNi’ y la dificultad creciente para tener una generación de reemplazo cualificada.

Pero que es mejor, un Minijob o trabajar sin sueldo, últimamente y sobre todo entre los jóvenes existe una nueva forma de trabajo, ya no se trata de pasantías, prácticas o de jóvenes recién licenciados que buscan su primer empleo, es una nueva forma muy provechosa para el empresario, el trabajo sin remuneración, donde el empleado tiene sus horas de trabajo, su lugar en la oficina, sus deberes y obligaciones por los que cobra a fin de mes… 0 €

¿Entonces estaríamos a favor de los minijobs? Según los datos de una encuesta de Sigma Dos para El Mundo, la mitad de los encuestados, el 49,9%, está en desacuerdo con la propuesta de miniempleos. Pero cuando se pregunta a los más afectados la situación se da la vuelta: un 49,6% está a favor y sólo el 37,6% está en contra. Es decir, al menos la mitad de los jóvenes españoles de hasta 30 años estarían dispuestos a cobrar menos por trabajar menos horas.

¿Tú qué opinas, estas a favor de los Minijobs? O crees que deben existir otras formulas para acabar con el desempleo juvenil.

Fuente: El Economista/ @paimelo