España, está por debajo de la media con mujeres en consejos de administración

La presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas es inferior a la media europea (8 % frente a 12 %) pese a los esfuerzos de España por invertir la tendencia, según reveló hoy el Ejecutivo comunitario

Así se desprende de un informe publicado hoy por la Comisión Europea, que pone de relieve que la empresa sigue siendo "un mundo de hombres" y que existen disparidades importantes entre los estados europeos a la hora de combatir la situación, con países que avanzan más rápido, como Finlandia, Suecia o Noruega. En el extremo opuesto se encuentran Malta, Luxemburgo, Chipre o Italia, donde la presencia femenina en los consejos de administración es inferior al 5 %.

Bruselas ha publicado estos datos sobre representación femenina en la elite empresarial con motivo de una reunión que la comisaria europea de Justicia y Derechos Fundamentales, Viviane Reding, ha mantenido con directivos de empresas europeas como Guerlain, Dexia o Basf para debatir medidas destinadas mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración. Tras la reunión, Reding se ha mostrado dispuesta a imponer medidas de representación femenina obligatoria a partir de 2012, si las empresas no avanzan en esa dirección de manera voluntaria.

De las medidas voluntarias adoptadas hasta ahora, la Comisión ha destacado las medidas en vigor en Finlandia, Suecia, Holanda y Dinamarca para facilitar el acceso de más mujeres a los consejos de dirección. También ha valorado la legislación sobre cuotas que ya están aplicando Francia y España (y que actualmente se debate en Holanda, Italia y Bélgica) para fomentar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los cargos de responsabilidad de las empresas.

En términos generales, solo uno de cada diez miembros de los consejos de dirección de las principales empresas europeas es una mujer, y en el 97 % de los casos el consejo de dirección es presidido por un hombre. Los estudios indican que las empresas que cuentan con más mujeres en puestos directivos consiguen mejores resultados que las sociedades "solo masculinas", según el informe de la Comisión.