En España cada vez hay menos diferencia entre los sueldos de hobres y mujeres

Las mujeres tenemos que luchar por nuestros derechos, y equiparar nuestros sueldos con los hombres es un derecho y una obligación para los organismos públicos, por lo que este tipo de noticias siempre serán bien recibidas en el conjunto femenino de la sociedad.

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha presentado hoy las principales conclusiones del estudio ‘La brecha salarial: realidades y desafíos’. Una investigación que trata de analizar el cómo y porqué de la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en España y cuyo principal objetivo, según ha señalado Aído, es “profundizar en el conocimiento de este fenómeno como medio para desarrollar nuevas líneas de intervención”.

La ministra ha alabado la mayor implicación de las empresas hacia las políticas de Igualdad y ha recordado que en lo que llevamos de año el 65% de los convenios colectivos de ámbito estatal incorporaban previsiones relativas a planes de igualdad, casi el doble que el 35% alcanzado en 2009.

En cuanto a los mecanismos de control, Aído se ha referido al protocolo de colaboración firmado en el marco de la Ley de Igualdad entre el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio de Igualdad, que ha permitido llevar a cabo más de 4.000 inspecciones en 2008, y 6.200 el año pasado.

La brecha salarial calculada sobre la ganancia media por hora trabajada es del 16% (del 22% si comparamos la ganancia media anual), lo que supone un descenso de 3% respecto al 19% registrado en 2007 (del 3,6% si nos referimos a ganancia media anual respecto al 25,6% de 2007 –el mayor descenso en los últimos cinco años-) y dos puntos menos que la media de brecha salarial de la Unión Europea que, según las cifras provisionales de Eurostat, fue de un 18% en 2008.

De los datos de la encuesta del Instituto Nacional de Estadística, se concluye también que si hasta el año 2008 la brecha salarial en las ocupaciones de tipo alto (dirección de empresas, personal técnico y profesional, científico e intelectual) se había situado en los valores más elevados, en 2008 se produce un descenso de siete puntos, de forma que las ocupaciones de mayor nivel son las que tienen menos brecha salarial según los datos más recientes.

Fuente: Ministerio de Igualdad