No creo que sean una solución, más pronto un parche transitorio y para ello existen figuras en la legislación española que combinan formación con tiempo de trabajo, trabajo a timpo parcial, trabajo discontínuo, o becas que ahora cotizan a la seguridad social. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ya dijo que no tienen cabida en nuestro país, por más que se deba revisar todo para que el ajuste en las empresas agote todas las vías antes de recurrir al despido en situaciones de caída en los negocios.

Si queréis participar en la encuesta que hemos puesto en marcha en Linkedin http://www.linkedin.com/groupItem?view=

Argumentos a favor de los minijobs en Antes ?minijober? que parado juvenil; http://www.expansion.com/2011/12/23/empleo/mercado-laboral/1324656864.html?a=bf9d1bf77a2cf18c277eca6ea17b35ec